Đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027: Chi tiết 2 phương án

Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027, theo báo Chính phủ.

Cụ thể, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tiếp tục điều chỉnh sớm tiền lương tối thiểu vùng là quan trọng, cấp bách đối với người lao động và gia đình họ.

Cụ thể, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, bà Trần Thị Thanh Hà, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo tháng với 2 phương án:

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Lý giải đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027

Lý giải về đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, VietNamNet dẫn thông tin, đề xuất trên được xây dựng trên cơ sở khảo sát gần 2.000 người lao động tại 196 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành phố.

Kết quả khảo sát cho thấy đời sống của nhiều người lao động vẫn còn khó khăn. Có 54,3% số người được hỏi cho biết thu nhập chỉ đủ trang trải các chi tiêu cơ bản của gia đình; 20,6% không đủ sống, phải làm thêm để bù đắp thu nhập; trong khi 26,8% phải vay mượn hằng tháng để duy trì cuộc sống.

Áp lực tài chính không chỉ đến từ chi phí sinh hoạt mà còn từ các khoản chi cho giáo dục, y tế và nhà ở. Diện tích nhà ở bình quân của người lao động hiện chỉ khoảng 7,6 m²/người, thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn nhà ở đô thị.

Thu nhập thấp cũng ảnh hưởng đến những quyết định quan trọng trong cuộc sống của người lao động. Hơn một nửa số lao động chưa lập gia đình cho biết tiền lương là yếu tố tác động đến quyết định kết hôn, trong khi gần 73% lao động đã có gia đình nói thu nhập hiện tại khiến họ phải trì hoãn kế hoạch sinh thêm con.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức tăng lương tối thiểu 7,2% từ đầu năm 2026 chưa theo kịp tốc độ tăng trưởng kinh tế và mức tăng của chi phí sinh hoạt. Vì vậy, việc tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu từ năm 2027 được đánh giá là cần thiết nhằm cải thiện đời sống người lao động.

Kết quả khảo sát không chỉ phản ánh những khó khăn về thu nhập mà còn cho thấy chất lượng sống của một bộ phận lớn người lao động đang chịu nhiều áp lực. Khi phần lớn thu nhập chỉ đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu và khả năng tích lũy gần như không có, người lao động rất dễ rơi vào tình trạng bấp bênh trước những biến động về việc làm, sức khỏe hoặc chi phí sinh hoạt.

Trong bối cảnh đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa thu nhập và mức sống tối thiểu, tạo dư địa để người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống.

Tăng lương tối thiểu từ 1/1/2027 cần bảo đảm hài hòa lợi ích các bên

Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng đồng tình với việc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu nhưng cho rằng nếu áp dụng từ ngày 1/1/2027 sẽ khá gấp và không đủ thời gian để cộng đồng doanh nghiệp thích ứng.

Thay vào đó, đại diện VCCI đề xuất lùi thời điểm điều chỉnh đến ngày 1/7/2027 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị cho những thay đổi về chi phí nhân công.

Theo đại diện VCCI, hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn do cả yếu tố chủ quan và khách quan, nếu mức tăng lương quá cao sẽ làm chi phí sản xuất tăng đáng kể, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Vì vậy, việc điều chỉnh cần bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thời điểm điều chỉnh cũng như mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ tiếp tục được các bên thảo luận trong những phiên họp tiếp theo của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.