Đăng bài tuyển dụng với chế độ đãi ngộ "khó ai làm được", CEO điển trai nhận "gạch đá"

Báo Dân trí dẫn nguồn India Today cho biết, mới đây, bài viết tuyển dụng trên mạng xã hội của CEO Petar Ninovski, người sáng lập công ty công nghệ Brainstrer (Bắc Macedonia), khiến dư luận phẫn nộ vì chế độ đãi ngộ được cho là khó có thể chấp nhận.

Theo đó, CEO Petar Ninovski tuyển sinh viên mới tốt nghiệp tham gia chương trình học nghề không lương kéo dài 1 năm. Ông yêu cầu thực tập sinh phải làm việc 8-10 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần và không được trả đồng lương nào.

Sau thời gian thực tập, họ mới được trả trợ cấp 500 USD/tháng (khoảng hơn 12,7 triệu đồng). Dư luận xôn xao bởi số tiền này quá ít so với 3 công ty trị giá hàng triệu USD của Petar.

"Điều này nghe có vẻ điên rồ đúng không? Nhưng nếu bạn sẵn sàng làm việc, tôi sẽ trao cho bạn thứ mà không ai khác có thể làm được - quyền được làm việc trực tiếp với tôi", vị CEO viết.

Ông yêu cầu thực tập sinh phải theo sát ông suốt quá trình vận hành việc kinh doanh, tham gia xử lý các dự án có rủi ro cao và thậm chí hỗ trợ đầu tư vào các công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu.

CEO bị chỉ trích gay gắt vì bóc lột thực tập sinh không lương, lôi kéo hùn vốn. Ảnh: Báo Dân trí.

Để thuyết phục ứng viên, Petar Ninovski đã kể câu chuyện thành công của người từng nhận cơ hội này từ ông.

"5 năm trước, một chàng trai 17 tuổi tên là William Dodevski là thực tập sinh của công ty. Giờ đây, anh ấy đã trở thành nhân viên chủ chốt. Không những vậy, anh ấy còn không cần đến sự hướng dẫn của tôi mà vẫn định hướng nghề nghiệp, đi theo hướng riêng của mình", CEO Petar Ninovski chia sẻ.

Tất nhiên, bài tuyển dụng của vị CEO không được đón nhận. Người dùng mạng xã hội chỉ trích lời đề nghị này và gọi đó là sự bóc lột sức lao động.

Trước đó, vào năm 2024, dư luận Trung Quốc xôn xao trước thông tin về một công ty mì ăn liền áp dụng chương trình huấn luyện "địa ngục" cho nhân viên thực tập.

Sự việc bắt đầu vào cuối tháng 4/2024, khi 76 nhân viên thực tập được thông báo về một chuyến đi đặc biệt. Tuy nhiên, thay vì một chuyến đi thư giãn, họ bị đưa đến một vùng nông thôn ở tỉnh Hà Bắc, Trung Quốc, nơi họ phải trải qua một tuần mệt mỏi với các hoạt động huấn luyện kiểu quân đội. 

Theo Vietnamnet, ngày đầu tiên, các huấn luyện viên yêu cầu họ phải hoàn thành 80 lần chống đẩy, sau đó đứng dưới nắng hàng giờ đồng hồ. 

Vào cuối tuần, các nhân viên phải hoàn thành hàng trăm bài tập thể lực, đi bộ 60km trong thời tiết 30 độ C với ba lô nặng trên lưng, và thậm chí phải xin thức ăn từ người lạ để "rèn luyện kỹ năng sinh tồn".

Đây không phải là lần đầu tiên các công ty Trung Quốc áp dụng chương trình huấn luyện kiểu quân đội khắc nghiệt như vậy. Các nhà tuyển dụng cho rằng đây là một cách hiệu quả để xây dựng tinh thần đồng đội.

Công ty mì ăn liền áp dụng chương trình huấn luyện "địa ngục" cho nhân viên thực tập. Ảnh: Sixthtone.

Tuy nhiên, người lao động phản đối, cho rằng phương pháp này là không cần thiết và có thể vi phạm pháp luật.

Vụ việc ở Hà Bắc đã làm dấy lên tranh cãi về "văn hóa sói" hung hãn mà nhiều nhà tuyển dụng Trung Quốc đang khuyến khích. Họ cho rằng chương trình huấn luyện này nhằm rèn luyện khả năng phục hồi, sự hy sinh và bản năng cạnh tranh.

Nhiều người dùng mạng xã hội Weibo cho rằng các chương trình đào tạo khắc nghiệt này không thực sự nhằm mục đích xây dựng tinh thần đồng đội, mà để kiểm tra sự sẵn sàng của nhân viên trong việc tuân theo văn hóa làm việc vắt kiệt sức của công ty.

Một người bình luận: "Đây là giai đoạn đầu tiên để loại bỏ những người lao động yếu kém. Ai ở lại sẽ chấp nhận làm việc như trâu ngựa, ai không chịu được sẽ bỏ đi ngay từ đầu".