Con được nghỉ Tết sớm, cha mẹ "đau đầu" tìm chỗ trông giữ

Những ngày cuối năm, không khí Tết Nguyên Đán rộn ràng khắp phố phường, mang theo niềm hân hoan cho trẻ nhỏ với kỳ nghỉ dài ngày. Tuy nhiên, đằng sau nụ cười háo hức của con trẻ là nỗi lo lắng, "đau đầu" của các bậc phụ huynh, đặc biệt là các bà mẹ, trong việc tìm kiếm người trông giữ con trong những ngày nghỉ lễ.

"Bài toán khó" mang tên trông con ngày Tết

Tết Nguyên Đán là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt, là thời gian để gia đình sum họp, đoàn tụ. Thế nhưng, với nhiều bậc phụ huynh, đặc biệt là những người làm công việc hành chính, văn phòng, lịch nghỉ Tết thường ngắn hơn so với lịch nghỉ của con cái. Sự chênh lệch này tạo ra một "bài toán khó": ai sẽ là người trông nom, chăm sóc con trong những ngày nghỉ lễ kéo dài?

Con được nghỉ Tết sớm, cha mẹ "đau đầu" tìm chỗ trông giữ. Ảnh minh họa 

Chị Hoàng Ngọc (Hà Đông, Hà Nội) chia sẻ với PV Đời sống & Pháp luật: “Năm nào cũng vậy, cứ đến dịp Tết là tôi lại “đau đầu” vì chuyện trông con. Hai vợ chồng đều làm giờ hành chính, ông bà nội ngoại thì ở xa, không thể lên trông cháu thường xuyên được.

Trong khi đó, các con lại được nghỉ Tết sớm hơn bố mẹ cả tuần. Việc tìm người trông trẻ trong dịp Tết không hề dễ dàng, bởi hầu hết các trung tâm trông trẻ tư nhân cũng nghỉ Tết, người thân thì bận rộn công việc cuối năm.”

Tình cảnh của chị Ngọc không phải là hiếm gặp. Nhiều gia đình, đặc biệt là ở các thành phố lớn, đều rơi vào tình huống tương tự. Việc thiếu người trông trẻ trong dịp Tết đã gây ra không ít khó khăn, xáo trộn trong cuộc sống của các bậc phụ huynh.

Những giải pháp "bất đắc dĩ"

Trước tình hình đó, nhiều bậc phụ huynh đã phải tìm đến những giải pháp "bất đắc dĩ" để giải quyết vấn đề trông con trong dịp Tết. Một số gia đình may mắn có ông bà nội ngoại ở gần thì nhờ cậy ông bà trông cháu. Đây được xem là giải pháp tối ưu nhất, bởi ông bà vừa có thời gian chăm sóc cháu, vừa tạo điều kiện cho các cháu được gần gũi, gắn bó với người thân.

Tuy nhiên, không phải gia đình nào cũng có được sự hỗ trợ từ ông bà. Nhiều gia đình đã phải tìm đến các giải pháp khác như gửi con về quê cho người thân chăm sóc, hoặc thuê người trông trẻ tại nhà.

Việc gửi con về quê cũng gặp không ít khó khăn, đặc biệt là đối với những gia đình ở xa quê hoặc điều kiện kinh tế eo hẹp. Còn việc thuê người trông trẻ tại nhà trong dịp Tết thì chi phí thường rất cao và không phải lúc nào cũng tìm được người đáng tin cậy.

Một số phụ huynh khác thì chọn giải pháp đưa con đến cơ quan làm việc. Ảnh minh họa 

Chị Phương Lê (TP.HCM) cho biết: “Năm nay, tôi phải “huy động” bà ngoại từ Buôn Ma Thuột xuống TP.HCM để trông cháu. Mặc dù bà ngoại cũng lớn tuổi rồi, nhưng vì không còn cách nào khác nên tôi đành phải nhờ bà. Tôi cũng rất lo lắng cho sức khỏe của bà, nhưng nếu không có bà thì tôi không biết phải làm sao.”

Một số phụ huynh khác thì chọn giải pháp đưa con đến cơ quan làm việc. Tuy nhiên, đây không phải là giải pháp lý tưởng, bởi môi trường công sở không phù hợp cho trẻ em vui chơi, sinh hoạt. Hơn nữa, việc đưa con đến cơ quan cũng ảnh hưởng đến công việc của bố mẹ.