Chi tiết lịch nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9: Người lao động đi làm ngày nào được hưởng ít nhất 400% lương?

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026, công chức, viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9. Cụ thể, để có kỳ nghỉ liên tục này, công chức, viên chức sẽ phải làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8 để được hoán đổi ngày nghỉ sang ngày làm việc thứ Hai 31/8.

Cụ thể, lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí như sau:

Thứ Bảy 29/8: Nghỉ hằng tuần.

Chủ nhật 30/8: Nghỉ hằng tuần.

Thứ Hai 31/8: Nghỉ do đã hoán đổi, làm bù vào ngày 22/8.

Thứ Ba 1/9: Nghỉ lễ Quốc khánh.

Thứ Tư 2/9: Nghỉ lễ Quốc khánh.

Như vậy, sau khi hoàn thành ngày làm bù 22/8, kỳ nghỉ kéo dài liên tục 5 ngày, từ 29/8 đến hết 2/9.

Đối với doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 phù hợp với tình hình thực tế, gồm ngày 2/9 và một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9. Phương án nghỉ lễ phải được doanh nghiệp thông báo công khai cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, người lao động làm thêm vào ban ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9 sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương (gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết). Vậy trong 5 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2026, người lao động đi làm vào ngày nào thì được hưởng ít nhất 400% lương?

Theo báo Lao động, Luật sư Đỗ Thị Kim Hiền (Đoàn Luật sư TP HCM) cho biết, theo điểm đ, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, dịp lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương hai ngày.

Bên cạnh đó, điểm c, khoản 1, Điều 98 BLLĐ đã quy định rõ người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ thì được trả ít nhất 300% lương chưa bao gồm tiền lương ngày lễ (100%). Do đó, tổng thu nhập cho người đi làm thêm vào ngày lễ là 400% lương.

Áp dụng vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm nay, thì chỉ khi người lao động làm thêm giờ ban ngày vào đúng hai ngày lễ là ngày 1/9 và ngày 2/9 sẽ được hưởng 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm (ngày bình thường) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính ngày bình thường.

Đặc biệt, nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm rơi trúng vào những ngày nghỉ lễ thì tiền lương sẽ được tính theo công thức: 300% (làm thêm ngày lễ) + 30% (làm đêm) + 20% x 300% (tiền lương làm ban ngày) = 390%.

Nếu cộng cả 100% lương của ngày lễ đó thì tổng thu nhập sẽ lên tới ít nhất 490% lương của một ngày làm việc bình thường.