Chi tiết cách tính tiền lương cho người lao động đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9

Theo báo Dân Trí, hầu hết công nhân sản xuất khối nhà máy - khu công nghiệp đều được nghỉ làm có hưởng nguyên lương những dịp lễ lớn, bao gồm Lễ Quốc khánh 2/9 hàng năm.

Tuy nhiên, một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch, các vị trí khác cần tăng ca để hoàn thành công việc theo thỏa thuận… được phân công đi làm ngày lễ 2/9.

Một số vị trí có thể được phân công đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9. Ảnh minh họa: Người Lao Động

Về vấn đề tiền lương, theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào ngày 2/9 được trả lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h ngày hôm sau.

Ví dụ: Lương ngày làm việc bình thường của người lao động là 180.000 đồng cho 8 giờ/ ca, lương làm thêm giờ buổi tối của ngày bình thường là 34.000 đồng/giờ. Vậy nếu người lao động đi làm và làm thêm 2 tiếng vào buổi tối ngày 2/9 thì mức lương được hưởng ít nhất sẽ như sau:

Lương làm việc ca ngày 8 tiếng: 180.000 x 400% = 720.000 đồngLương làm thêm 2 tiếng ban đêm: (34.000 + 90%) x 2 giờ = 129.200 đồng

Như vậy, tổng mức lương được hưởng của người lao động là 849.200 đồng.

Báo Người Lao Động đưa tin, tùy theo chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp, người lao động có thể còn được nhận thêm tiền thưởng lễ 2/9. Về mức thưởng lễ, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp sẽ quyết định khoản tiền thưởng. 

Nhiều doanh nghiệp "ăn nên làm ra" có mức thưởng lễ Quốc khánh 2/9 khá hậu hĩnh lên đến 1 tháng lương. Sồ tiền thưởng lễ này là không bắt buộc nhưng nếu có sẽ khuyến khích tinh thần người lao động làm việc tốt hơn.