Bộ Nội vụ đề xuất tinh giản với cán bộ cấp xã không đủ tiêu chuẩn vị trí việc làm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). So với Luật Cán bộ, công chức hiện hành, dự thảo luật bỏ 1 chương về cán bộ, công chức cấp xã, sửa đổi các quy định liên quan đến cán bộ, công chức khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, gồm cấp tỉnh và cấp cơ sở.

Theo tờ Vietnamplus, một trong những nội dung mới nổi bật của dự thảo luật là việc thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ Trung ương đến địa phương, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp Trung ương, cấp tỉnh. Quy định này bảo đảm thực hiện đúng chủ trương của Đảng về liên thông trong công tác cán bộ.

Song song với việc quy định sẽ không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp Trung ương, cấp tỉnh, Bộ Nội vụ cũng đề xuất xem xét tinh giản với cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định mới.

Đề xuất tinh giản với cán bộ không đủ tiêu chuẩn vị trí việc làm. (Ảnh minh họa)

Trong đó, về điều khoản chuyển tiếp, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nêu rõ cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019) kể từ ngày Luật này có hiệu lực thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; được xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với vị trí việc làm được giao đảm nhiệm nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý theo quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức.

Trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.

Chính phủ xây dựng lộ trình, ban hành quy định từng bước chuyển đổi quản lý đội ngũ công chức theo vị trí việc làm trong thời hạn 5 năm tính từ ngày Luật này có hiệu lực.

Trong thời gian 5 năm, việc quản lý đội ngũ, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức tiếp tục thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Cũng tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung Chương III quy định về riêng nội dung về vị trí việc làm.

Cụ thể, vị trí việc làm gồm 4 điều (từ điều 11 đến điều 14) về khái niệm vị trí việc làm, phân loại vị trí việc làm; căn cứ xác định vị trí việc làm; thay đổi vị trí việc làm và nội dung quản lý về vị trí việc là, theo báo Người lao động.