Theo báo Tuổi Trẻ, phương án đề xuất của Bộ Nội vụ cụ thể như sau, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/22026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).
Như vậy kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
Quốc khánh 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Tổng cộng kỳ nghỉ có 5 ngày gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần, và 1 ngày được hoán đổi từ lịch làm việc cụ thể thứ Hai ngày 31/8 sẽ chuyển sang thứ Bảy ngày 22/8.
Việc hoán đổi giúp tạo kỳ nghỉ liền mạch tránh tình trạng làm việc ngắt quãng, đồng thời đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi đi lại của người dân.
Ảnh minh họa
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đề nghị căn cứ điều kiện thực tế để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp. Cụ thể Tết Bính Ngọ, doanh nghiệp lựa chọn 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2/9 và thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định, bộ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh như phương án áp dụng đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2026 đã được Bộ Nội vụ gửi công văn lấy ý kiến 13 bộ, cơ quan liên quan. Kết quả tổng hợp cho thấy 100% ý kiến đều thống nhất với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất, theo báo Pháp luật TP.HCM.