Ai được tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026?

Từ ngày 1/1/2026, người lao động sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cao hơn đáng kể khi Luật Việc làm (sửa đổi) 2025 chính thức có hiệu lực.

Theo báo Người lao động, theo quy định hiện hành tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Tuy nhiên, mức tối đa không quá 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo thang bảng Nhà nước và không quá 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Từ ngày 1/1/2026, theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, quy định này sẽ được thay đổi. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề, nhưng tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, từ năm 2026, mọi người lao động dù làm việc trong khu vực nhà nước hay doanh nghiệp đều được tính theo mức lương tối thiểu vùng, chấm dứt sự phân biệt giữa hai nhóm đối tượng như trước đây.

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng 4) là 3,45 triệu đồng/tháng và cao nhất (vùng 1) là 4,96 triệu đồng/tháng. Với cách tính mới, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ đạt 5 lần lương tối thiểu vùng, tức:

Ít nhất 17,25 triệu đồng/tháng (vùng 4, theo mức 3,45 triệu đồng) – tăng khoảng 47% so với mức tối đa 11,7 triệu đồng/tháng hiện nay (tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng).

Nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng như dự thảo (vùng 4 lên 3,7 triệu đồng/tháng, vùng 1 lên 5,31 triệu đồng/tháng), thì mức trợ cấp tối đa có thể đạt từ 18,5 triệu đến 26,55 triệu đồng/tháng, tùy khu vực.

Như vậy, nhóm người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước là đối tượng được tăng mạnh nhất về mức trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày 1/1/2026, khi công thức tính mới áp dụng đồng nhất theo lương tối thiểu vùng.

13 trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Khoản 4, Điều 41 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định: Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;

b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực;

c) Hưởng lương hưu hằng tháng;

d) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

đ) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 40 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

e) Ra nước ngoài để định cư;

 g) Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;

h) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

i) Chết;

k) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

l) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

m) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

n) Theo đề nghị của người lao động.